Blog de e-Gehalt

El software e-Gehalt, que se ha consolidado en el mercado desde hace varios años, se está utilizando con éxito en cada vez más sectores. Su uso ha demostrado ser particularmente exitoso en empresas con un gran número de empleados cuya fuerza laboral se desempeña predominantemente en la manufactura o en el sector de servicios. Así, e-Gehalt se utiliza [...]

La situación en el mercado del papel es actualmente tensa. Los precios están subiendo y existen cuellos de botella en el suministro. La escasez de papel incluso se ha mencionado como un obstáculo para la implementación de la vacunación obligatoria en Alemania. La Asociación de Fondos de Seguro de Salud Estatutario (GKV) expresó su preocupación de que [...]

Deutsche Post planea un aumento de 5 céntimos por carta estándar para el cambio de año. Esto significa, por ejemplo, que el precio para enviar recibos de sueldo en formato analógico por correo también aumentará a partir de enero. Para muchas empresas, la entrega de correspondencia a los empleados se volverá, por lo tanto, más costosa. Es conveniente [...]

Hasta ahora, la entrega de recibos de sueldo en papel era común. Con e-Gehalt, es posible procesar los documentos PDF preparados para impresión en serie de tal manera que los comprobantes de salario lleguen directamente a los buzones digitales de los empleados. Y todo esto sin necesidad de realizar ajustes en tu sistema HCR (por ejemplo, SAP, Loga, [...]

La entrega digital de recibos de sueldo y otros documentos de RRHH ofrece muchas ventajas. Para entregar digitalmente los recibos de sueldo con e-Gehalt, cada empleado de una empresa necesita un acceso personal a la aplicación e-Gehalt. En este breve artículo, veremos cómo puede funcionar la administración de usuarios y el intercambio de datos entre [...]

Más y más empresas están optando por la entrega digital de los recibos de sueldo a sus empleados. Sin embargo, en toda la economía alemana la entrega en papel sigue siendo muy extendida. Aun así, la entrega electrónica ofrece muchas ventajas para ambas partes, una verdadera situación de ganar-ganar tanto para empleadores como para empleados. Las [...]