Recibos de sueldo digitales: e-Gehalt como extensión a tu sistema de RRHH

Recibos de sueldo digitales: e-Gehalt como extensión a tu sistema de RRHH

En el mundo empresarial moderno, la eficiencia es clave. Con e-Gehalt, una extensión inteligente a tu sistema de RRHH, se revoluciona la entrega de recibos de sueldo. Desarrollado por COSBOO, e-Gehalt permite a las empresas simplemente subir el archivo PDF mensual generado de sus recibos y dejar la entrega al sistema.

Desde la creación hasta la entrega: un proceso sin fisuras

Con e-Gehalt, la generación de recibos se mantiene en tu conocido sistema RRHH/HCM. Una vez que los empleados han sido creados en e-Gehalt, reciben automáticamente los datos de acceso para el portal en línea. Basta con subir el PDF generado y los recibos se distribuyen automáticamente a cada empleado.

Extensibilidad y adaptabilidad

Una característica destacada de e-Gehalt es su capacidad de expansión. Con funciones como APIs personalizadas, trabajos y módulos a medida, el sistema se puede adaptar a los requerimientos específicos de la empresa. La integración con SAP® garantiza un funcionamiento fluido con uno de los sistemas ERP líderes a nivel mundial.

Enfoque en la facilidad de uso

e-Gehalt pone gran énfasis en la usabilidad. Los administradores pueden gestionar empleados y documentos a través de una interfaz intuitiva, mientras que los empleados disfrutan de una interfaz clara y sencilla que les permite acceder a sus recibos desde cualquier dispositivo.

Seguridad y protección de datos

En una época en la que la protección de datos y la seguridad son fundamentales, e-Gehalt ofrece una solución conforme al RGPD. Funciones como la autenticación multifactor y el cifrado de datos garantizan la seguridad de la información de los empleados.

Conclusión

e-Gehalt de COSBOO ofrece una solución innovadora y eficiente para la entrega de recibos de sueldo digitales. Con su capacidad de expansión, facilidad de uso y enfoque en la seguridad, es una opción ideal para las empresas que buscan optimizar sus procesos de RRHH.

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