La entrega en línea de los recibos de sueldo se ha vuelto mucho más importante en los últimos años. Cada vez más empresas optan por informar a sus empleados sobre su salario mediante correo electrónico o a través de un portal en línea. Pero, ¿cuáles son las ventajas de los recibos de sueldo digitales?
Especialmente para grupos ocupacionales sin un lugar de trabajo fijo, como trabajadores de manufactura, personal de limpieza y empleados en la industria de la hostelería, la entrega en línea de recibos de sueldo resulta muy ventajosa. Pueden consultar su recibo desde la comodidad de su hogar o mientras se desplazan, sin tener que esperar la entrega por correo. La posibilidad de guardar y archivar la nómina directamente en su ordenador o smartphone también es una ventaja.
Además de la conveniencia para los empleados, la entrega en línea de recibos de sueldo ofrece ventajas para las empresas. Ahorra tiempo y costos de envío postal, y reduce el esfuerzo en el procesamiento manual de los recibos. Asimismo, las empresas pueden aumentar la seguridad de los datos y mejorar su protección mediante soluciones digitales.
Sin embargo, también existen algunas preocupaciones sobre la nómina digital, como la seguridad de los datos, la posibilidad de ataques de hackers o la pérdida de información en caso de problemas técnicos. Las empresas deben asegurarse de que sus sistemas sean seguros y confiables, y de que los empleados tengan el conocimiento necesario para utilizar la nómina digital de forma segura. e-Gehalt es una solución ideal, ya que es muy fácil de usar tanto para empleados como para administradores, y establece los más altos estándares en seguridad y protección de datos, cumpliendo con el RGPD.
En general, la entrega en línea de recibos de sueldo ofrece numerosas ventajas para empresas y empleados, especialmente para aquellos que trabajan de forma remota. Con e-Gehalt, el proceso de entrega es también muy sencillo:
- Los empleadores continúan creando las nóminas en su sistema de RRHH.
- Tan pronto como los empleados son importados al sistema, reciben automáticamente los datos de acceso para el portal en línea. Con el primer inicio de sesión, el usuario se activa en el portal.
- El departamento de RRHH puede entregar todos los documentos de RRHH a los usuarios a través de la plataforma.
